2018年9月宝坻区公安消防支队公开招聘编外工作人员公告

来源:开元人力资源网作者:admin浏览:16509时间:2018/9/4 11:17:03

经宝坻区政府批准,宝坻区公安消防支队公开招聘编外工作人员35名,现制定实施方案如下:

一、招聘岗位、人数及资格条件

(一)招聘岗位及人数,共计35

消防员岗位15人;

消防文员岗位15人;

消防车辆驾驶员岗位5人。

(二)招考对象

符合职位要求的社会人员(不含在校学生、现役军人等)。

(三)基本条件

1.拥护党的路线、方针、政策,政治素质较高;

2. 热爱消防事业,品行端正,无不良嗜好,有志为消防事业作贡献;

3. 遵纪守法,无违法犯罪记录;

4.身体健康,无残疾,具备工作需要的身体素质;

5. 政治审查合格;

6.本区常住户口(2018917日之前取得宝坻区户口);

7.具备招聘岗位所规定的其他条件(见附件1)。

(四)凡有下列情况之一者,不得报考

1.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

2.受过刑事处罚、治安处罚或受过党纪政纪处分的人员;

3.正在接受立案审查的人员;

4.法律规定不得聘用为消防员、消防文员的其他情形的人员。

二、招聘程序

(一)发布招聘公告

在天津市人才服务中心网、天津市宝坻区人民政府网发布公告。报考人员从201894日开始,通过下列网站查询:

天津市人才服务中心网:http://www.tjtalents.com.cn

天津市宝坻区人民政府网:http://www.tjbd.gov.cn

(二)报名和缴费

报名和缴费均在网上进行,网址: http://www.tjtalents.com.cn

报名时间:9179:0091917:00

缴费时间:9179:0092017:00

考务费:每人45元。

报考人员只能选择一个职位进行报考。报名期间,通过审查者不能再报考其他岗位。报考人员可在提交报名申请24小时内查询资格审查结果,通过审查的报考人员须在规定时间内缴费。报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确,提供虚假报考申请材料的,一经查实,即取消报考资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按照有关规定予以处理,后果由报考人员自负。

(三)考试

1、消防员岗位

消防员岗位考试分为体能测试、面试

1)体能测试准考证下载打印时间:9219:00-- 17:00,逾期系统关闭。

体能测试准考证下载打印网址:http://www.tjtalents.com.cn

2)体能测试的具体时间、地点见体能测试准考证。参加体能测试时,必须同时携带体能测试准考证和身份证(二代),缺少任一证件的考生不得参加体能测试。

3)体能测试科目为立定跳远、3000米跑。立定跳远合格标准为2.3米,立定跳远合格的考生可进入3000米跑测试环节。3000米跑合格成绩换算表,见附件2

4)体能测试结束后3个工作日左右报考人员可登录天津市人才服务中心网查询体能测试成绩,也可在宝坻区人民政府网进行查询。

5)按体能测试成绩(换算后的成绩)由高分到低分排序,根据岗位招聘计划数与参加面试人选1:2的比例,确定岗位进入面试的人员名单。体能测试不合格的不得进入面试。招聘岗位进入面试的人数达不到1:2比例时,按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

2、消防文员岗位

消防文员岗位考试分为笔试、面试。

1)笔试准考证下载打印时间:9219:00-- 17:00,逾期系统关闭。

笔试准考证下载打印网址:http://www.tjtalents.com.cn

2)笔试的具体时间、地点见笔试准考证。参加笔试时,必须同时携带笔试准考证和身份证(二代),缺少任一证件的考生不得参加笔试。

3)笔试委托专业部门负责命题、阅卷。笔试内容为职业能力测试。笔试满分100分,合格线为60分,笔试成绩不合格者不能进入面试。

4)笔试结束后5个工作日左右报考人员可登录天津市人才服务中心网查询笔试成绩,也可在宝坻区人民政府网进行查询。

5)按笔试成绩由高分到低分排序,根据岗位招聘计划数与参加面试人选1:2的比例,确定各岗位进入面试的人员名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1:2比例时,按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

3、驾驶员岗位

驾驶员岗位考试分为体能测试、技能考核

1)体能测试准考证下载打印时间:9219:00-- 17:00,逾期系统关闭。

体能测试准考证下载打印网址:http://www.tjtalents.com.cn

2)体能测试的具体时间、地点见体能测试准考证。参加体能测试时,必须同时携带体能测试准考证和身份证(二代),缺少任一证件的考生不得参加体能测试。

3)体能测试科目为立定跳远、3000米跑。立定跳远合格标准为2.3米,立定跳远合格的考生可进入3000米跑测试环节。3000米跑合格成绩换算表,见附件2

4)体能测试结束后3个工作日左右报考人员可登录天津市人才服务中心网查询体能测试成绩,也可在宝坻区人民政府网进行查询。

5)按体能测试成绩(换算后的成绩)由高分到低分排序,根据岗位招聘计划数与参加技能考核人选1:2的比例,确定岗位进入技能考核的人员名单。体能测试不合格的不得进入技能考核。招聘岗位进入技能考核的人数达不到1:2比例时,按照该岗位进入技能考核的实际人数进行技能考核。

(四)资格复审

资格复审的时间、地点于927日在天津市人才服务中心网公布。考生需携带报名登记表、本人身份证、户口本、毕业证、驾驶证(按需携带)、退伍证(按需携带)等相关证件原件和复印件(复印件均用A4纸复印)到指定地点进行资格条件复审。凡有关材料主要信息不实的,将取消报考人员参加面试(技能考核)的资格。

未按照规定时间、地点参加资格复审的,视为自动放弃面试资格。因取消或放弃面试资格产生的空额,经区人力社保局批准,在报考同一岗位人员中按照成绩从高分到低分依次递补。

(五)面试、技能考核

1、面试为结构化面谈,满分100分,及格线60分,达不到及格线的不予聘用。技能考核考核内容为倒库、单边桥、侧方停车。技能考核成绩满分为100分,及格线为60分,达不到及格线的不予聘用。

面试(技能考核)结束后,按照笔试成绩(体能测试成绩)和面试成绩(技能考核成绩)各占50%的比例合成总成绩。

2、面试(技能考核)的具体时间、地点详见面试(技能考核)准考证。参加面试(技能考核)时,必须同时携带面试(技能考核)准考证、驾驶证(技能考核人员携带)和身份证(二代),缺少任一证件的考生不得参加面试。

面试(技能考核)考务费缴纳及准考证下载打印时间在资格复审时再行通知。

面试(技能考核)缴费及准考证下载打印网址:http://www.tjtalents.com.cn

面试(技能考核)考务费45元。

(六)体检

面试(技能考核)结束后,以总成绩由高分到低分排序,按各岗位招聘人数与进入体检人员1:1的比例,确定参加体检人员,如遇最后一名出现并列,则消防员岗位以体能测试成绩高者、消防文员岗位以笔试成绩高者、驾驶员岗位以技能考核成绩高者进入体检环节。

体检的项目、标准,参照国家统一规定公务员录用体检标准和规程执行。

体检由区人力社保局、区公安消防支队指定医院,体检结果不合格的,取消其聘用资格。

体检时间、地点另行通知。

非招聘单位原因,未按照规定时间和地点参加体检、复检的考生,视为自动放弃。体检不合格人员不得进入下一环节。因考生自动放弃体检或体检不合格等原因产生的岗位空缺,经区人力社保局批准,依据该岗位报考人员总成绩由高分到低分依次递补。

(七)政治审查

填写《政府专职消防员政治审查表》或《消防文员政治审查表》。根据岗位要求,全面了解被考查对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质等情况。因体检、政治审查不合格出现岗位空缺的,可按总成绩顺延递补。

(八)聘用

确定聘用的人员与宝坻公安消防支队委托的天津市民生服务有限公司依法签订劳动合同,并派遣到宝坻公安消防支队相应岗位工作。

三、有关待遇

被录用人员培训合格后,依法签订劳动合同,试用期2个月,试用期内实行上5天休2天的工作机制(不驻队),试用期满后实行准军事化管理,要求24小时驻队,采用上四天休两天的工作机制。试用期满考核不合格的,解除劳动合同。合同期满根据工作需要和本人表现续签或解除劳动合同。此次招聘的消防员,将由用人单位根据工作需要进行岗位安置和调配,不服从分配者不予聘用。

薪资标准:消防员在试用期内每月工资标准为3600元(含本人担负的五险一金)。试用期满后,每月按照绩效量化考核成绩发放绩效工资。同时享受国家规定的防暑降温费、冬季取暖费、带薪休假等福利。发放高危职业补贴:工作满一年的按照每人每月800元的标准执行;工作满三年不满六年的按照每人每月1000元标准执行;工作满六年不满十三年的按照每人每月1200元标准执行;工作满十三年以上的按照每人每月1400元标准执行。

消防文员在试用期内每月工资标准为3300元(含本人担负的五险一金)。试用期满后,每月按照绩效量化考核成绩发放绩效工资。同时享受国家规定的防暑降温费、冬季取暖费、带薪休假等福利。

四、纪律要求

(一)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开,邀请相关部门监督全部过程,并接受社会的监督。

(二)在报名、考试、体检、考察中应聘人员有舞弊或弄虚作假行为的,取消其聘用资格,并在区人力社保局备案,三年内不得参加此类考试。

(三)招聘实行回避制度。具体负责招聘的工作人员,在参与公开招聘事项时,凡涉及与本人有亲属关系或其它可能影响招聘公正的,应当回避。

五、其他事项

(一)消防员和消防文员工作期间着制式服装,由消防支队按照标准统一配发。

(二)消防员原则上同现役人员进行相同的管理教育和训练,每月实行量化考核,考核成绩与当月工资挂钩。

(三)消防文员实行“八小时”工作制,接受所属部门管理,每月实行量化考核,考核成绩与当月工资挂钩。

(四)消防支队将根据有关法规和实际情况制订消防员的培训、日常管理、奖惩、工作职责和解聘等具体制度措施。

六、本方案由区人力社保局、区公安消防支队负责解释

咨询电话: 29998114(宝坻区人力社保局);29241385(宝坻区公安消防支队)

附件120189月宝坻区公安消防支队公开招聘编外工作人员计划

附件2:3000米跑合格成绩换算表

天津市宝坻区人力资源和社会保障局

天津市宝坻区公安消防支队

二〇一八年九月三日